По словам Дарьи, самыми популярными разногласиями между работодателями и работниками по итогам первого полугодия 2023 года стали споры:
- о заработной плате и увольнении
- о возмещении ущерба
- об объеме должностных обязанностей и оплате труда при командировках и сверхурочной работе
Как правило, судебная практика по трудовым спорам складывается в пользу работников, так как те рассматриваются в качестве более слабой стороны. В этом году данный тренд не изменился: поддержка судами работников по-прежнему имеет место, особенно в спорах об увольнении.
Таким образом, Дарья рекомендует работодателям крайне осторожно подходить ко всем ситуациям, связанным со спорами с работниками и, в особенности, к делам, связанным с увольнениями, и стараться разрешать проблему на досудебной стадии и заблаговременно привлекать юристов.
Рассказывая о специфике трудовых споров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Дарья отметила, что при рассмотрении дел судами применяются отраслевые и трёхсторонние соглашения, регулирующие трудовые отношения в указанном регионе. Однако суды по-прежнему руководствуются разъяснениями Верховного суда РФ и действуют в рамках общих трендов судебной практики.
Больше информации в статье по ссылке.