Накопление работником дней неиспользованного отпуска для получения компенсации при увольнении может быть рассмотрено как злоупотребление правом
Старший юрист Дарья Атаманова разбиралась в деле № 8Г-1438/2025, в котором, после увольнения работник – бухгалтер – обратился в суд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С момента трудоустройства у него накопилось более 90 дней отдыха.
Нижестоящие суды удовлетворили требования работника, указав, что за все время работы сотрудник не уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, и что он имеет право на компенсацию за весь накопленный период, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком.
Однако, кассация увидела признаки злоупотребления правом и постановила, что дело подлежит повторному пересмотру (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2025 № 88-3334/2025).
Так, по мнению кассации:
- Компенсация не может использоваться как инструмент накопления отпускных дней ради получения выплаты при увольнении.
- Необходимо учитывать правовые позиции Конституционного суда РФ, в том числе причины, по которым отпуск не предоставлялся.
- Суды не установили, обращался ли сотрудник с заявлениями на отпуск, предлагал ли работодатель его использовать, были ли препятствия.
Кассация подчеркнула: если работник сознательно накапливает отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это может расцениваться как злоупотребление правом.
Позиция кассационного суда может служить важным ориентиром для защиты интересов работодателей – особенно в международных компаниях, где в некоторых случаях топ-менеджеры выстраивали систему работы таким образом, чтобы намеренно накапливать дни отпуска и в дальнейшем превращать их в щедрые «золотые парашюты» при увольнении.